…sensi dell' art. 1 comma 49 l. 92/2012, con cui era stata rigettata l' impugnativa del licenziamento disciplinare intimatogli dalla datrice di lavoro G.XXXXXXXXXX s.p.a . in data 6-11-2014. LLI"O L z …...
… di Napoli dal 6.11.1989 , impugnava il licenziamento intimatogli per giusta causa con provvedimento dell' 11.4.2013 a seguito della contestazione disciplinare del 19.2.2013 , lamentandone l' illegitt…...
…el 20.1.2012 la società, ritenute le stesse non accoglibili, intimava al ricorrente il licenziamento disciplinare. Con l' atto introduttivo del giudizio R.XXX G.XXXXXX ha sia impugnato le sanzioni dis…...
…quelle spettanti; Il licenziamento era sicuramente la sanzione disciplinare proporzionata, infatti, il C.XX di settore prevedeva all' articolo 219 tra le ipotesi di licenziamento per giusta causa ex a…...
… attinenti alla giustificazione del licenziamento, potendo solo successivamente valutarsi il primo motivo, che riguarda una violazione della procedura disciplinare. Invero, ai sensi dell' art. 18, com…...
…so il Tribunale di Avellino in funzione di Giudice del lavoro A.XXXXX M.XXX impugnò il licenziamento disciplinare intimatogli dalla società con lettera del 4.7.2013; esposti i fatti che avevano dato c…...
…licenziamento trova la sua fonte diretta nella normativa di carattere cogente di cui agli artt.2119 c.c. e 1 l. 15 luglio 1966 n.604, che consentono di affermare la natura ontologicamente disciplinare…...
…le condotte previste e tipizzate dal codice disciplinare come determinati il licenziamento. D' altra parte anche sotto questo profilo il codice disciplinare prevedeva per un comportamento come quello …...
…le condotte previste e tipizzate dal codice disciplinare come determinati il licenziamento. D' altra parte anche sotto questo profilo il codice disciplinare prevedeva per un comportamento come quello …...
…ta del licenziamento, con le mansioni di impiegato II area professionale, 111 livello retributivo del CCNL settore credito; che in data 21.9.2015 riceveva lettera di contestazione disciplinare con cui…...
